Cara Menjaga
Hubungan Harmonis antar Karyawan di Perusahaan Anda
Salah satu tantangan dalam memulai usaha sendiri adalah
kelangsungan hidup perusahaan itu sendiri, perusahaan yang didalamnya memiliki
hubungan yang harmonis cenderung lebih “awet” dibandingkan dengan perusahaan
yang tidak harmonis. Hubungan yang harmonis ini bisa antara pimpinan dan
karyawan dan juga antar karyawan itu sendiri.
“Dalam perusahaan yang sehat terdapat hubungan yang
harmonis didalamnya“
Perusahaan dengan tingkat turn-over karyawan yang tinggi
tentunya dapat merugikan perusahaan, karena perusahaan akan mengeluarkan biaya
untuk mencari karyawan baru, tidak sampai situ saja, perusahaan juga perlu
mengeluarkan biaya untuk melatih karyawan tersebut.
Mengatur perusahaan bisa diibaratkan sedang mengadakan
konser orkestra:
·
Pimpinan perusahaan yaitu Anda sebagai konduktor, menjaga
tempo dan harmonisasi memastikan agar konser tersebut dapat menghasilkan alunan
musik yang spektakuler.
·
Karyawan sebagai musisi yang memainkan alat musik,
menghasilkan musik yang indah.
·
Not dalam partitur sebagai visi misi dari perusahaan
Anda.
·
Lagu yang dimainkan adalah produk/jasa dari perusahaan
Anda.
·
Penonton adalah klien atau konsumen Anda.
·
Apresiasi berupa tepuk tangan, atau bahkan standing
applause adalah tujuan dari perusahaan Anda.
Sukses atau tidaknya konser tersebut membutuhkan kerja
keras dari semua orang yang ada di dalamnya dan sudah pasti didalamnya dituntut
hubungan yang harmonis.
Apa saja kiat untuk membuat hubungan yang harmonis di
dalam perusahaan?
1. Saling Menghargai dan Menghormati
Perusahaan yang menumbuhkan sikap saling menghargai dan
menghormati tentunya akan membuat hubungan dalam perusahaan itu menjadi baik.
Semua orang ingin dihargai, termasuk Anda bukan? Sikap saling menghargai dan
menghormati ini bisa tercermin dari mudahnya karyawan dalam memberikan
aspirasinya, selain itu perlu juga saling menghargai dan menghormati peran
karyawan dan pimpinan dalam perusahaan.
2. Keterbukaan
Anda tidak perlu membuka ada yang menjadi rahasia dapur
anda kepada karyawan, yang dimaksud keterbukaan disini adalah karyawan dapat
mengetahui perkembangan perusahaan sehingga karyawan tidak merasa ada yang
ditutup-tutupi oleh perusahaan. Dengan terbuka kepada karyawan, maka karyawan
dapat merasa nyaman dan tentunya mereka akan berjuang sekuat tenaganya untuk
perusahaan.
3. Komunikasi yang Baik
Perusahaan yang sukses salah satu cirinya adalah dikenal
oleh masyarakat umum, nah bagaimana caranya agar bisa dikenal? Tentunya
perusahaan harus memiliki hubungan/komunikasi yang baik dengan media massa.
Komunikasi eksternal tersebut bisa juga diaplikasikan di dalam perusahan,
istilahnya adalah internal communication. Perusahaan dapat memberikan informasi
terbaru pada karyawan melalui media seperti mading/majalah dinding, majalah
perusahaan bahkan dengan mengirimkan email kepada karyawan.
Jika Anda sudah melakukan hal diatas, sudah pasti akan
terjalin hubungan yang harmonis dalam perusahaan Anda, oh ya untuk melengkapi
artikel ini saya sertakan juga slide yang sangat bagus yang berhubungan dengan
harmonisasi dalam perusahaan:
0 komentar:
Posting Komentar